1. Compromiso y respeto a la legislación vigente y aplicable Se deberá respetar y cumplir en todo momento con la normativa legal vigente y aplicable en cada una de las situaciones en el transcurso de nuestras actividades. No se establecerá ninguna relación ni actividad comercial con quien tenga vínculo y/o promueva actividades comerciales o profesionales ilícitas.
2. Respeto a los derechos humanos Se contribuirá al respeto protección y promoción de los derechos humanos en todas las actuaciones de la organización condenando firmemente cualquier tipo de trabajo forzoso o trabajo infantil.
3. Buena fe y honestidad Se establecerán relaciones profesionales y comerciales basadas en la claridad, objetividad, seriedad y honestidad evitando que se lleven a cabo conductas ilegales, contrarias a la ética o fraudulentas.
4. Respeto y compromiso con la confidencialidad de los datos de carácter personal Se deberá mantener, en todo momento, la confidencialidad de los datos de carácter personal a los que se acceda por razón de nuestra actividad profesional, incluso después de que haya finalizado la misma. Es esencial implantar las medidas de seguridad debidas para proteger los datos confidenciales o personales propios y de terceros.
5. Respeto e igualdad de trato Se promoverán las relaciones basadas en el respeto, la participación, la equidad y la colaboración, propiciando un ambiente laboral respetuoso a fin de lograr un clima de trabajo positivo. No se tolerará ningún tipo de acoso, abuso, intimidación, falta de respeto y de consideración en la organización. No se permitirá ningún tipo de discriminación por razones de sexo, edad, religión, nacionalidad o cualquier otra circunstancia amparada por la ley.
6. Política anticorrupción y soborno No se aceptará ningún tipo de corrupción, soborno o tráfico de influencias para llevar a cabo una actividad profesional, ya sea, con la administración pública o en el ámbito privado. Los regalos y dádivas hacia los colaborados o de parte de ellos no están permitidos bajo ningún concepto, salvo las debidas prácticas comerciales habituales o de cortesía cuyo valor sea simbólico.
7. Prevención de riesgos laborales Se cumplirá en todo momento con lo estipulado en la legislación vigente y aplicable en materia de prevención de riesgos laborales.
8. Cumplimiento en materia tributaria y de Seguridad Social
Se evitará toda práctica ilícita que suponga la ilícita elusión de pago de tributos en perjuicio de la Hacienda Pública y de la Seguridad Social competente.
9. Transparencia en los datos financieros y contables Se deberá reflejar la información económica, financiera y patrimonial de forma fiel, de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados y las normas internacionales de información financiera que sean aplicables.
10. Compromiso y respeto con el medio ambiente Se asegurará una actitud responsable con el medioambiente, así como el compromiso a cumplir con la legislación ambiental y la utilización racional de los recursos. Por ello evitamos cometer cualquier acto que degrade el medio ambiente.
11. Conflicto de interés Se procurará que todas las decisiones estén basadas en el máximo interés para la organización y no en el interés personal. Nuestras decisiones se basarán en criterios profesionales y no en beneficios personales. En caso de conflicto de interés lo pondremos en conocimiento de la organización.
12. Supervisión Para asegurar el pleno cumplimiento del presente Código Ético debe ser compartido y conocido por toda la organización, así como verificable su cumplimiento cuando sea requerido.
El Código de Conducta es el documento que recoge y refleja de forma clara los valores, principios, fundamentos morales, éticos, jurídicos y de comportamiento que representan en su forma y contenido lo que la dirección de la organización quiere transmitir a todos los integrantes de la misma, así como a aquellos terceros con los que mantiene cualquier tipo de relación comercial o profesional.
Los objetivos principales del citado documento son: difundir los valores éticos de la organización, definir las pautas de conducta de los miembros de la organización y cumplir con la función jurídico-defensiva.
El Código de Conducta recoge los principios, pautas y líneas de comportamiento que deberán regir en el día a día de las actuaciones, acciones y decisiones de todos los miembros de la organización, tanto dentro de la misma como fuera de ella, con las diferentes personas físicas o jurídicas con las que la organización mantiene o pueda mantener relación.
Es por ello, que NEX GRUPO ha aprobado e implementado su propio Código de Conducta que se incluye en el presente apartado. La existencia y el contenido del Código de Conducta serán trasladados a todos los miembros de la organización quienes han suscrito un documento en el que acreditan hacer recibido una copia del mismo y haber sido informados tanto de su contenido como de las obligaciones que se desprenden del mismo. Cualquier persona que tenga conocimiento de una posible violación del presente Código de Conducta deberá comunicarlo a través de los canales establecidos. Asimismo, el presente apartado incluye también la siguiente nota informativa: Nota informativa: negativa a firmar el Código de Conducta para aquellos miembros profesionales de la organización que se nieguen a firmar y ratificar el Código de Conducta.
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